Unipartner

Wat ik werkgevers regelmatig hoor zeggen is dat ze het lastig vinden om met zieke werknemers om te gaan. Als je bijvoorbeeld een familiebedrijf hebt of een bedrijf waarbij mensen al lange tijd voor je werken, bouw je een band op met je werknemers. Als iemand dan ziek wordt vinden werkgevers het vaak lastig om door te pakken. Het werkt dan vele malen beter om een externe deskundige in te huren die de juiste kennis heeft, de juiste vragen stelt en de werknemer op een goede manier kan begeleiden.

Een zieke werknemer, wat nu?

Waar moet je als werkgever aan voldoen voor de Wet Verbetering Poortwachter?
Welke financiële risico’s loop je als je geen goed verzuimdossier hebt opgebouwd?
Wat zijn de do’s en don’ts bij het begeleiden van een zieke werknemer?
Wat doe je als je werknemer zich ziek meldt vanwege een conflict?
Hoe ga je om met je werknemer die van goede wil is maar voortdurend uitvalt?
Hoe ga je om met werknemers die frequent verzuimen?
Je hebt het gevoel dat een zieke werknemer een spelletje met je speelt. Hoe pak je dit aan?

Voorkom onnodige kosten

Rekening houdende met de Europese Privacy Wetgeving (AVG) en de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) moet iedere werkgever zijn verzuimbeleid op orde hebben om sancties, boetes en hoge kosten te voorkomen

Bij werkgevers ontbreekt soms de kennis om het dossier rondom een zieke werknemer op de juiste manier op te bouwen. Als dit niet goed wordt aangepakt, kunnen onnodige hoge kosten het gevolg zijn.

Als een werknemer ziek uit dienst gaat en je als werkgever eigenrisicodrager bent, dan krijg je na 2 jaar verzuim nog 10 jaar de rekening gepresenteerd. Dat kan al snel oplopen tot een bedrag van anderhalve ton. Sommige werkgevers denken dit af te vangen door te werken met jaarcontracten maar dat is niet altijd de oplossing.

Graag informeer ik je naar de mogelijkheden in zo’n situatie.

Geen zorgen meer om zieke werknemers

Vanaf 1998 combineer ik mijn een financiële achtergrond met personeelszaken. Dit maakt mij een prettige gesprekspartner voor P&O-ers. Ik spreek hun taal en snap wat er speelt. Vanaf 2013 tot en met 2018 heb ik het verzuimmanagement verzorgd voor een groot bedrijf (1200 medewerkers) en ook werk ik als zelfstandige voor MKB bedrijven. Wat ik van mijn opdrachtgevers vaak hoor is dat zij het lastig vinden om het verzuim op een respectvolle en toch zakelijke manier te benaderen. Dat is vaak de reden dat zij mij inschakelen.

Mijn opdrachtgevers waarderen mijn zakelijkheid, humor, warmte en doortastendheid.

Door een goede samenwerking met alle partijen te onderhouden lukt het mij steeds grip te krijgen en te houden op het verzuim.

Geen zorgen meer om zieke werknemers

Unipartner

Een zieke werknemer, wat nu?

Voorkom onnodige kosten

Geen zorgen meer om zieke werknemers

Hans Langius

VERZUIM GOED GEREGELD

DOSSIERCHECK

ONTZORGEN